Sedia da ufficio direzionale: una guida all'acquisto per gli uffici

An sedia da ufficio direzionale guadagna la differenza di prezzo rispetto a una sedia da lavoro standard in tre punti: la qualità del telaio, la densità dell'ammortizzazione e quante ore di reale adattabilità offre prima che il corpo inizi a compensare. Acquistare solo in base all’apparenza è l’errore più comune commesso dagli acquirenti aziendali.

Ciò che distingue una sedia direzionale da una standard 01

An sedia da ufficio direzionale è costruita attorno a uno schienale più alto, un telaio più resistente e una schiuma più densa rispetto a una sedia operativa standard, perché è progettata per le persone che siedono alla scrivania per gran parte della giornata lavorativa e necessitano di un supporto che resista per anni, non mesi.

Materiali che influiscono effettivamente sul comfort 02

Tre scelte di materiali determinano la maggior parte della differenza di comfort tra sedie a prezzi simili.

• Schiuma ad alta densità che resiste alla compressione per anni di uso quotidiano, anziché appiattirsi in pochi mesi
• Supporto in rete traspirante per climi caldi o lunghe sessioni di seduta, rispetto alla pelle per un look più formale
• Un telaio in metallo rinforzato o composito di nylon adatto a carichi giornalieri ripetuti, non solo a un uso occasionale

Adattabilità per cui vale la pena pagare 03

Non tutte le funzionalità di regolazione aggiungono lo stesso valore. Questi cinque in genere contano di più per il comfort quotidiano.

• Regolazione indipendente dell'altezza del sedile e dell'inclinazione dello schienale per diverse altezze della scrivania
• Supporto lombare che si muove con l'utente anziché stare seduto in una posizione fissa
• Braccioli regolabili in altezza e larghezza, non solo in altezza
• Un controllo della tensione di inclinazione che consente alla resistenza alla reclinazione di adattarsi al peso corporeo dell'utente
• Un poggiatesta per gli utenti che trascorrono lunghi tratti in posizione reclinata

Sedia direzionale vs sedia da ufficio standard 04

Dove vengono specificate queste sedie 05

Al di là dell'ufficio d'angolo, i posti a sedere di livello executive si presentano ovunque lunghe ore di seduta incontrano un ambiente professionale.

• Uffici direzionali aziendali e spazi di lavoro privati
• Sale riunioni e sale conferenze utilizzate per riunioni prolungate
• Società finanziarie, legali e di consulenza con uffici rivolti ai clienti
• Uffici domestici per dirigenti remoti e professionisti con orari di lavoro prolungati

Domande da porre prima di ordinare in grandi quantità 06

Per gli acquisti a livello di ufficio o aziendali, verificare la durata della garanzia sul meccanismo di sollevamento e inclinazione a gas, le opzioni di rivestimento disponibili per coerenza con il marchio e se i dati dei test di carico sono disponibili per il modello specifico, non solo per la linea di prodotti generale.

Domande frequenti

Qual è la differenza tra una sedia direzionale e una sedia direzionale?

Le sedie direzionali hanno in genere uno schienale più alto, un rivestimento di qualità superiore come la pelle e un aspetto più formale, mentre le sedie direzionali offrono una funzione ergonomica simile a un prezzo e un livello di finitura più moderati.

Quanto dovrebbe durare una poltrona da ufficio direzionale?

Una sedia direzionale di livello commerciale ben costruita mantiene in genere le prestazioni di ammortizzazione e meccanismo per cinque-otto anni di utilizzo quotidiano in ufficio prima che i componenti principali debbano essere sostituiti.

Per una poltrona direzionale è meglio la rete o la pelle?

La rete offre una migliore traspirabilità per climi caldi o lunghe sessioni di seduta, mentre la pelle offre un aspetto più formale e premium adatto agli uffici rivolti ai clienti; la scelta giusta dipende dal clima e dalle priorità dell'immagine.

Quale capacità di carico deve avere una poltrona direzionale commerciale?

La maggior parte delle sedie direzionali di livello commerciale hanno un peso compreso tra 120 e 150 chilogrammi; gli acquirenti di uffici dovrebbero confermare che la valutazione specifica corrisponde alla loro forza lavoro piuttosto che presumere che si applichi una cifra standard.